上班途中遭遇，医药费及赔偿应不应该由用人单位承担？8月12日，三原县法院主持调解这样一桩官司，上班遭遇车祸的马力与聘用她的公司达成了赔偿协议，获赔21万元。

2009年8月，马力经人介绍到一家印刷厂工作。当年10月28日，马力在上班途中发生车祸，自交通事故后一直处于长期治疗状态，2012年6月18日在市中心医院进行人工全髋节置换术，手术共花费64211元，今年1月30日，经咸阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，马力劳动能力障碍等级为6级。

三原县劳动争议仲裁委员会于4月24日作出裁定书，裁定雇佣公司于裁定书生效之日起10日内向马力支付一次性赔偿金、医疗费等共计36万余元。印刷厂不服诉至法院，请求法院依法判令其不应支付一次性赔偿金、医疗费、护理费等各项费用，诉讼费由马力负担。

8月12日，三原法院联系雇佣方公司进行沟通调解，并依据《劳动法》的有关法律规定，最终促使双方达成调解协议，由印刷厂一次性赔偿金、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、费、劳动能力鉴定费共计21万元。

哪些情形可认定为工伤

根据相关法律，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。